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        浩翔簡析臨時工存在的弊端性



          “臨時工”一詞,耳熟能詳,長期存在于計劃經濟時代。在走向市場經濟時代過程中,常常出自官員之口。
         
          其實,翻開法律條文稍稍一查,就會驚奇地發現,任何法律法規都找不到一條關于“臨時工”的定義,“臨時工”這種用工形態在法律意義上并不存在。1995年《勞動合同法》實施后,法律意義上已無臨時工、正式工之區分。按照該法規規定,用人單位應該與員工簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同的就不是臨時工,不簽訂合同的就是非法用工。
         
          回顧這些年,許多惡性事件均被相關人員回以“臨時工”,可見,“臨時工”存在的弊端不是一點兩點。
         
          常州光寶最近因生產業務需要,急招操作工若干,那女不限,只要能吃苦耐勞,身體健康就可以參加面試。
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